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促進多元共融
當前挑戰

僅管我們的世界日益全球化,但兩極化和分裂的趨勢卻令人擔憂,這也導致了我們的社群長期存在著不平等和社會不公正的現象。《2022 年世界不平等報告》(The World Inequality Report 2022) 強調了全球範圍內的顯著收入差距,除歐洲以外的每個主要地區,收入最底層的人當中,即有 50% 的人收入遠不及總收入的 15%。同時,10% 最富裕的人則掌握了超過 40% 的收入,且在許多的地區中,這項比例接近 60%, 經濟權利的高度集中是加劇不平等的重要驅動因素。 此外,性別不平等在全球和國家內部都持續存在,在過去的 30 年來, 女性在勞動總收入中所佔的比例進展緩慢,女性收入甚至不到總收入的 35%,這也突顯性別平等和同工同酬的迫切需求。 《2022 年人權理事會年度報告》(The World Inequality Report 2022) 則強調了促進和保護人權對於推進 2030 年議程和永續發展目標 (SDGs) 而言尤為重要。COVID-19 全球大流行無疑加劇了貧困、不平等和歧視情況,針對婦女的暴力行為更是時有所聞,這也使得接受教育的機會受到了干擾。人為引起的氣候變遷也造成了不良影響,阻礙了永續發展目標 (SDGs) 的實踐,且後續需要努力解決與氣候相關的流離失所問題,並保護環境人權維護者。 應對上述種種挑戰需要深切的政策改革,重點在於優先考量再分配政策、打擊歧視並確保人權受到保護,藉由積極推動以人權為基礎的新社會契約,我們可以努力建立一個更公平和公正的社會。

我們的目標

審查我們供應鏈中的人權和職業安全衛生法,同時增加職場內的多元化,並於各社群推廣包容性的騎乘自行車倡議。

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  • SDGs_05
  • SDGs_08
  • SDGs_10
  • SDGs_17
當前挑戰

僅管我們的世界日益全球化,但兩極化和分裂的趨勢卻令人擔憂,這也導致了我們的社群長期存在著不平等和社會不公正的現象。《2022 年世界不平等報告》(The World Inequality Report 2022) 強調了全球範圍內的顯著收入差距,除歐洲以外的每個主要地區,收入最底層的人當中,即有 50% 的人收入遠不及總收入的 15%。同時,10% 最富裕的人則掌握了超過 40% 的收入,且在許多的地區中,這項比例接近 60%, 經濟權利的高度集中是加劇不平等的重要驅動因素。 此外,性別不平等在全球和國家內部都持續存在,在過去的 30 年來, 女性在勞動總收入中所佔的比例進展緩慢,女性收入甚至不到總收入的 35%,這也突顯性別平等和同工同酬的迫切需求。 《2022 年人權理事會年度報告》(The World Inequality Report 2022) 則強調了促進和保護人權對於推進 2030 年議程和永續發展目標 (SDGs) 而言尤為重要。COVID-19 全球大流行無疑加劇了貧困、不平等和歧視情況,針對婦女的暴力行為更是時有所聞,這也使得接受教育的機會受到了干擾。人為引起的氣候變遷也造成了不良影響,阻礙了永續發展目標 (SDGs) 的實踐,且後續需要努力解決與氣候相關的流離失所問題,並保護環境人權維護者。 應對上述種種挑戰需要深切的政策改革,重點在於優先考量再分配政策、打擊歧視並確保人權受到保護,藉由積極推動以人權為基礎的新社會契約,我們可以努力建立一個更公平和公正的社會。

資料來源 :
https://wir2022.wid.world/%20www.ohchr.org/sites/default/files/documents/publications/ohchr-reports/ohchr-report-2022.pdf

重點專案

  • 多元環境
    多元環境
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我們正在為每個人打造具包容性的自行車體驗,從促進女性參與運動到強化樂齡族身心健康,更有專為激勵下一代年輕騎士的自行車款。我們大力支持並贊助 Liv 女子自行車隊和東非的 AMANI 車隊等多組車隊,藉此倡導多樣性並賦予個人擁抱自行車運動的樂趣。

多元環境
  • 現況
    女性自行車的先驅

    Liv 為引領全球的女性專屬自行車品牌。我們所做的一切是將女性擺在第一位,投入 100% 的資源來支持女性,並在自行車運動中創造更多機會。

  • 未來發展
    專屬於自己的自行車

    在巨大集團,我們的使命是將自行車運動普及至各個年齡層和不同背景的人們。我們不僅突破女性自行車手的障礙,並致力於幫助每一代的自行車手實現自身的遠大夢想!

我們正在為所有員工建立更好的職場,為所有人提供一個充滿安全性和包容性的工作環境,以充分發揮個人的潛力。巨大集團廣納來自不同市場的當地人才,促進平等並擁抱不同的文化背景,我們相當重視招募的多樣性,且不會考量種族、宗教或性別。

多元開放職場
  • 現況
    充滿力量的騎行

    巨大集團在賦予女性人才權能、促進平等和培育人才方面的經歷十分豐富。時至今日,巨大集團中超過1/3的管理者為女性,我們還開發了一系列的團隊建立計畫和課程, 例如 Giant University (捷安特大學)。此外,職業安全尤其重要, 並確保為所有人提供一個充滿安全性和包容性的工作環境。

  • 未來發展
    齊心協力 一同前行

    巨大集團致力於透過各項倡議來提升我們職場文化的公平性,將我們的指標聚焦於多元文化招募、關鍵人才留任率和職業安全方面。我們的方法也強調了入職重要性和全面領導力,藉以實現 100% 的合規率。

我們正在邀集更廣泛的社群一同參與其中,以促進包容性、社會福祉以及對自行車運動的無比熱愛。巨大集團相信多元倡議和企業公民的力量,我們投資於賦予年輕世代權力和促進健康的騎行生活倡議,包括創立自行車新文化基金會和自行車文化探索館。

多元倡議
  • 現況
    騎行未來

    巨大集團在將自行車作為一種永續和安全實踐進行的推廣方面擁有長遠的歷史。我們組織了一些備受矚目的活動,例如匈牙利的巨大集團交通日, 以淺顯有趣但安全的方式向孩子傳授交通安全知識和騎自行車的種種樂趣,藉由灌輸這些價值觀,我們在孩子們的心中種下了對自行車運動產生熱愛的種子。

  • 未來發展
    下一代的開拓者

    作為我們多元倡議承諾的一部分, 巨大集團未來的目標是繼續促進健康的騎行生活、文化多樣性和女性倡議,同時投資於支持這些目標的各項倡議。透過優先考量這些相關領域,我們的目標在對社會產生正向的影響,並協助打造一個更具有包容性和公平的未來。